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??????4月24日，在山東威達(dá)機(jī)械股份有限公司新項(xiàng)目車間內(nèi)，智能生產(chǎn)線上80多種規(guī)格型號的齒輪、軸等精密部件產(chǎn)品源源不斷地生產(chǎn)出來，發(fā)往歐美等地客戶手中。偌大的自動化車間整潔有序、干凈利落，不時(shí)看到國際技術(shù)開發(fā)部的研發(fā)人員來回走動查看產(chǎn)品。
??????國際技術(shù)開發(fā)部現(xiàn)有成員12人，自2011年成立以來，主要承擔(dān)公司國際市場產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)，致力于為德國博世、美國史丹利百得、日本牧田等世界500強(qiáng)客戶研發(fā)手緊和自緊鉆夾頭、電動工具附件、電動工具齒輪和軸等精密部件、手動工具等產(chǎn)品，累計(jì)銷售額數(shù)億元。
??????平均1年獲1項(xiàng)專利 以創(chuàng)新領(lǐng)跑行業(yè)發(fā)展
??????走進(jìn)威達(dá)展廳，展臺上的一代代鉆夾頭樣品引人駐足，每個(gè)鉆夾頭大小、形態(tài)各異。隨著鉆夾頭產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，產(chǎn)品的性能、精密度也越來越高。
??????威達(dá)的鉆夾頭產(chǎn)品主要有手緊、自緊、鎖緊、扳手四大系列、1000多種規(guī)格，在國際市場占有率50%左右。從2000年至今，威達(dá)的鉆夾頭產(chǎn)品產(chǎn)銷量穩(wěn)居世界第一，是該領(lǐng)域當(dāng)之無愧的“隱形冠軍”。而承擔(dān)國際市場產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)的國際技術(shù)開發(fā)部，則是威達(dá)不可或缺的創(chuàng)新“智囊團(tuán)”之一。
??????“比如這個(gè)SD系列的自動鎖緊卡頭，是花費(fèi)了我們兩年時(shí)間研發(fā)出來的，使用壽命、鎖緊性能等方面都優(yōu)于歐美?！惫緡H技術(shù)開發(fā)部部長張吉祥介紹說，歐美同類型產(chǎn)品平均使用壽命為1.2萬次，而威達(dá)這款產(chǎn)品平均2萬次左右，并且設(shè)置了3處卡扣，確保在一些較大振動或者長期處于動載荷的工業(yè)場景中鎖緊效果更好。
??????這款自動鎖緊卡頭一舉突破國外技術(shù)壟斷，成功申請專利，成為威達(dá)主打產(chǎn)品之一。單是這一款產(chǎn)品，每年的訂單量就達(dá)到50萬只左右。在威達(dá)車間，全自動夾緊定心鉆夾頭、導(dǎo)光鉆夾頭、電磨快速夾頭、快換螺母等新產(chǎn)品、新技術(shù)映射出企業(yè)無處不在的創(chuàng)新理念。
??????“精密零件制造項(xiàng)目是公司的新項(xiàng)目，國際技術(shù)開發(fā)部承擔(dān)所有產(chǎn)品的開發(fā)工作，從去年2月份啟動以來，我們已經(jīng)開發(fā)出各種零部件140多種。”張吉祥說。
??????目前，國際技術(shù)開發(fā)部共有15項(xiàng)專利，以平均1年獲得1項(xiàng)專利的速度，為公司上榜國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、工信部智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目、國家綠色工廠、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。
??????“師帶徒”強(qiáng)技能 “傳幫帶”結(jié)碩果
??????雖然產(chǎn)品規(guī)格型號多、質(zhì)量精度要求高，但是國際技術(shù)開發(fā)部新產(chǎn)品一次性交樣合格率達(dá)90%以上，且研發(fā)速度快、后續(xù)技術(shù)支撐完備。在國際技術(shù)開發(fā)部副部長林鵬看來，這些成績的取得，要?dú)w功于工程師們出色的自主研發(fā)能力，更與部門內(nèi)完善的“師帶徒”工作機(jī)制密不可分。
??????從2012年入職至今，已經(jīng)成長為獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)械工程師的林鵬，就是張吉祥最初組建國際技術(shù)開發(fā)部時(shí)帶的第一個(gè)徒弟?！跋确攀肿屗麄?nèi)ハ敕桨浮⒆鰳悠吩囼?yàn)，給他們犯錯(cuò)誤的機(jī)會，在不斷試錯(cuò)中進(jìn)行創(chuàng)新突破，最終才能成就一個(gè)產(chǎn)品、一項(xiàng)技術(shù)?！睆埣檎f。
??????國際技術(shù)開發(fā)部每次來新員工時(shí)，都會由一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，進(jìn)行一對一結(jié)對。通過簽訂“師帶徒協(xié)議書”、配發(fā)學(xué)習(xí)筆記、傳閱相關(guān)專業(yè)資料、現(xiàn)場開展崗位技能培訓(xùn)、“師帶徒”跟蹤督導(dǎo)等常態(tài)化形式，加速部門員工的成長成才步伐，進(jìn)一步密切團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
??????“我們基本每個(gè)月都會進(jìn)行兩次集中培訓(xùn)，把‘師帶徒’工作與員工成長定級掛鉤，實(shí)行培養(yǎng)與考核緊密結(jié)合，通過月度、季度、年度考核，極大提高師徒結(jié)對子的積極性?！睆埣檎f，目前，部門內(nèi)共有5對結(jié)對師徒。
??????國際技術(shù)開發(fā)部還積極開展班組精神文明建設(shè)，每周三定期舉行崗位安全、技術(shù)和愛崗敬業(yè)等主題培訓(xùn)活動，在對標(biāo)國際先進(jìn)、打造一流產(chǎn)品上苦下功夫，不斷強(qiáng)化班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力。
??????現(xiàn)在，國際技術(shù)開發(fā)部12名員工平均年齡37.9歲，是公司最年輕的班組之一，個(gè)個(gè)都是公司的技術(shù)骨干，出色完成各項(xiàng)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，一次次吹響了新時(shí)代工人先鋒的號角，為公司的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（Hi威?？蛻舳擞浾?劉瑋然 文/圖 通訊員 王久成）
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