才聚威海，終見夢想花開

??????近日，省委、省政府作出決定，對2019年度全省各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的50個“人才工作先進單位”進行表揚。在列入評選范圍的縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、高校院所、企業(yè)以及醫(yī)療機構5個領域中，我市申報單位在前4個領域均有上榜，推薦的環(huán)翠區(qū)、高新區(qū)、哈工大（威海）、天潤聯(lián)合集團全部入選，入選領域、入選數(shù)量均居全省16市首位。

??????傾一城誠意，待佳客前來。榮譽的背后，是全市上下對人才的珍視和關愛。一年來，按照“定位高端、精準引才、統(tǒng)籌各方、提升平臺”的總體思路，各級各部門聚焦人才支撐新舊動能轉換重大工程，持續(xù)加大招才引智力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，用開放靈活的政策、精準對接的平臺和細致入微的服務，引得八方英才來威“落地生根”，推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

??????政策扶持 打造“強磁場”

??????雙眼緊盯運動的鏈條和齒輪，不時發(fā)表著關于線路的修改意見……走進福瑞機器人有限公司，哈爾濱工業(yè)大學（威海）海洋與船舶工程學院副院長、公司技術負責人姚玉峰正蹲在地上，和同事一起對正在研發(fā)的機器進行測試。

??????求學、任教、創(chuàng)業(yè)，姚玉峰在威海一晃就是20年。20年間，吸引他留在這里的不僅是享受科研的過程，還有來自人才政策的精心呵護。

??????“對我來講，給予了信心和支持，對企業(yè)來講，也很好地解決了發(fā)展道路上的資金問題?！?019年，姚玉峰被評為山東省“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”，政府從人才支持政策等各方面，為公司提供了500多萬元的資金資助。拿到資金支持后，企業(yè)一舉推出20余款新產(chǎn)品，在智能裝備市場站穩(wěn)了腳跟。

??????姚玉峰的經(jīng)歷，成為威海打造人才政策“洼地”的一個縮影。聚焦政策、多頭發(fā)力，我市制定完善一系列人才政策舉措，編制屬于威海的招才“秘籍”，持續(xù)打造人才引進的強大磁場。

??????“威海的政策支持力度，在全省都排名前列?！笔形M織部工作人員的話里，滿滿的都是信心。對新入選國家和省級重點人才工程的駐威高校院所專家給予同等支持，對與企業(yè)開展產(chǎn)學研合作的高校人才給予專項資助……將駐威高校、科研院所的優(yōu)秀人才全部納入資助服務范圍，激勵高校人才服務地方發(fā)展，令人才在威海有“用武之地”。

??????有廣納賢才的“大手筆”，也有應時而生的“新政策”。走進邁世騰電子有限公司的生產(chǎn)車間，一臺臺自動化器械正在高速運轉，自去年3月搬遷新廠址后，董事長尹晃錫又收到了威海為他準備的“人才貸”大禮。

??????去年9月，威海在全省較早設立了“人才貸”風險補償資金，在市人才工作領導小組的協(xié)調下，尹晃錫靠“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”稱號申請到1000萬元的無抵押貸款，用于企業(yè)自動化改進。“相信在政策支持下，企業(yè)發(fā)展也能再創(chuàng)新高！”尹晃錫說。

??????而對于回到文登家鄉(xiāng)不久的2018屆本科畢業(yè)生譚成林來說，為人才“后浪”們發(fā)放的“521”生活津貼，一直是他和朋友們津津樂道的話題——不論創(chuàng)業(yè)還是生活，威海發(fā)到畢業(yè)生手中的“第一桶金”，是一份再貼心不過的幫助。

??????去年，我市還新出臺外國專家、離岸人才、農(nóng)業(yè)專家等7項人才工程實施辦法，“威海英才計劃”系列工程總數(shù)已達14項?！叭瞬刨J”也累計發(fā)放了11筆，總額達6480萬元，支持力度達到全省最高水平。

??????一系列頗具含金量的人才政策，成為全市雙招雙引的關鍵一環(huán)。一年間，全市新增省“泰山學者”6人，“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”27人，省級重點人才工程入選數(shù)量位居榜首，接收應屆本科以上畢業(yè)生數(shù)量同比增長21%以上。

??????活動吸引 搭建“鳳凰臺”

??????4月30日，伴著熱烈的掌聲，中韓人才交流合作“金橋聯(lián)盟”秘書處成立大會在威海舉行。正是草長鶯飛、萬物復蘇之時，威海以校地合作為契機，向國內(nèi)外人才又一次拋出了“橄欖枝”。

??????昔日劉備三顧茅廬，請得孔明隆中作對。威海把對人才的滿滿誠意，化作了一次次實際行動。從去年12月底“金橋聯(lián)盟”成立，到這次秘書處的落地，間隔不過一個春天。

??????以引才平臺為抓手，我市先后舉辦2019威海英創(chuàng)會、中韓（威海）人才交流合作大會，并分領域舉辦14場專業(yè)化對接活動，多方聯(lián)動釋放人才品牌效應。

??????一組數(shù)字，折射出我市愈發(fā)火熱的引才氛圍——2019年，全市累計邀請33名中外院士、700多名高層次人才來威對接合作，簽約及達成合作意向225個。

??????“政府愛才，是我們合作的最大底氣?！庇?chuàng)會上，國家機器人技術重點實驗室副主任孫立寧帶領團隊入駐威海。一系列人才招引活動，刷新著他對這座海濱城市的認知，也讓他看到威海在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人才引進方面呈現(xiàn)的蓬勃生機。

??????今年1月11日，威海人才有了專屬于自己的節(jié)日——威海人才活動日。充滿著“儀式感”的節(jié)日，體現(xiàn)著一個事實：威海正將人才奉為“座上賓”，用真情實意歡迎人才的到來。

??????而依托工信部電子信息技術綜合研究中心、郭永懷高等技術研究院等高端創(chuàng)新平臺，威海正在全力打造“1+4+N”協(xié)同創(chuàng)新體系，加速推進國家（威海）區(qū)域創(chuàng)新中心建設，形成匯聚海內(nèi)外人才的“虹吸效應”。

??????“來威海十多年，我能明顯感覺到，威海對外招才引智、對內(nèi)精準育才的力度在不斷加大?！蓖Ｈf豐鎂業(yè)科技發(fā)展有限公司董事長朱訓明說，在全市愛才、惜才的大環(huán)境下，威海的前途將無可限量。

??????圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、打造人才鏈，提升創(chuàng)新鏈。眼下，全市各級人才工作部門正在謀劃新一輪的“工科名校面對面”巡回推介活動，市領導帶頭聯(lián)系重點企業(yè)，分赴全國頂尖綜合性大學和理工科名校，推介人才發(fā)展環(huán)境、引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造永不落幕的人才項目對接平臺。

??????細致服務 留住“千里馬”

??????樓下有商超和菜市場，出門十分鐘就能到達公司，對于山東中清智能科技股份有限公司董事長陳國棟來說，住進人才公寓的生活，讓他舒心又滿意。

??????但時至今日，他依然記著自己去年拎著大包小包，走進人才公寓那一刻的“窘迫”：“我?guī)У臇|西全都用不上，房間里甚至連筷子都準備好了?！标悋鴹澱f，威海為高層次人才提供的服務，不僅全面，而且特別暖心。

??????招來“千里馬”，如何留得?。繉θ瞬诺姆?，考驗的是“伯樂”的智慧?！熬鲁鞘小ば腋Ｍ！保屓瞬耪嬲辛恕凹摇币话愕臍w屬感。

??????眼下，各區(qū)市各大項目建設現(xiàn)場如火如荼，其中，“人才公寓”項目建設正加速推進中。從去年7月出臺人才公寓建設使用管理指導意見，不到一年時間，23萬平方米、2608套標準化公寓已籌措到位，并實現(xiàn)全域覆蓋。

??????目前，我市已組建高層次人才“一站式”服務中心，推出出行、健身、旅游、醫(yī)療保障等30項服務“套餐”，并向各領域優(yōu)秀人才發(fā)放“山東惠才卡”和“威海英才卡”754張?！拔揖拖駛€義務宣傳員，經(jīng)常向朋友推介威海，跟他們說，威海是一座人來了就不想離開的城市。”陳國棟說。

??????解決人才的后顧之憂，更要為人才提供上升和發(fā)展的平臺。瞄準“高精尖缺”人才，我市實施“一區(qū)一園一策”工程，加快建設4個產(chǎn)才融合發(fā)展園區(qū)，在人才工程申報、項目落地等全流程提供“保姆式”服務，搭建人才施展拳腳的“大舞臺”，讓人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

??????依托駐威高校的優(yōu)勢資源，我市還定期舉辦國情市情研修、人才大講堂、周末沙龍等主題活動，為人才之間提供交流機會，創(chuàng)造1+1>2的效果。貼心的服務，讓人才愛上了威海，也讓威海有了更多留住人才的底氣。

??????“2020年，是市委、市政府確定的‘重點工作攻堅突破年’，全市各級人才工作部門將持續(xù)完善人才政策體系，拓展人才發(fā)展平臺，提升人才服務環(huán)境，推動全市人才工作實現(xiàn)新變化、新提升、新成就。”成績已是過去，攻堅正在當時，市委組織部相關負責人表示，將堅決扛起“人才興威”的政治責任，為加快建設“精致城市?幸福威?！碧峁娪辛Φ娜瞬胖橇χ?。

??????近悅遠來，萬方輻輳。才聚威海，夢想花開。隨著我市招才引智工作的進一步實施和完善，一幅“近悅遠來”的人才新生態(tài)正在威海大地上構建。(Hi威海客戶端記者 匙亮)